1) Impact concret de la formation sur les compétences du salarié | |
2) Les apports et la mise en pratique sur le poste de travail | |
3) Les apports en matière de sécurité | |
4) Le degré d’utilisation des connaissances acquises | |
5) Les effets sur la progression individuelle (motivation, savoir être) | |
6) Les contributions à l’amélioration de la performance collective | |